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教育講座導入企業の声

森永乳業(株) 人材開発室

社員一人ひとりのキャリアプランに合った能力開発を支援する目的で、通信教育の受講を奨励しています。工場では、若手社員の技術力向上のため、通信教育の活用に特に力をいれています。

共同印刷(株) 人事部

通信教育を昇格制度とリンクさせて実施しています。また、受講者に対して、自己啓発支援制度による費用補助を実施することで、自らの意志でスキルアップしていく自律型人材の育成をサポートしています。

(株)アルプス技研 人材開発室

社員が自らの能力を向上させ、自律的キャリアデザインを描けるよう、自己啓発による通信教育受講を奨励しています。エンジニアが多数在籍していますので、技術系講座に力をいれています。

(株)立花エレテック 経営企画部

商社でありながら社員の1/4は技術職。技術職社員の旺盛な向学意欲を後押しするツールのひとつとしてかねてから活用しています。バリエーションの多さから他の講座より受講率は高く満足度も上々のようです。

関西ペイント(株) 人事部

各階層・各職務毎に通信教育必須コースを設定し、受講を義務づけているのでキャリアアップのための自己開発に役立っています。

(株)タマディック 人材開発部

総合エンジニアリングパートナー会社として、現在の業務の技術向上だけでなく、前工程・後工程などの関連技術の理解、また自主的に広い分野を学び、総合技術力を強化できるよう”技術系通信教育”を活用しています。

トーテックアメニティ(株) 人材開発部

社員個人のキャリアプランに沿った技術力、ビジネススキル、ヒューマンスキルを向上させるため、自己啓発による通信教育受講を奨励・推進しています。特に”エンジニア向け技術系講座”は社員からの要望が強く、メニューを充実させています。

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