技術者不足が深刻化している昨今、企業として教育・研修として何ができるか試行錯誤されている状況だと思います。
今回のセミナーでは、１０年以上文系含む未経験人材をエンジニアとして育成・その後のフォローをしてきた企業の取り組み方について、
以下４点に分けてお届けします。

①文系/分野転換によるエンジニアの教育について
②機械技術に興味を持たせるためには
③技術を向上させるため、向上心を持たせるためには
④退職を防ぐ

本件の内容は1企業の事例となるため、各企業様で必ず成功するとは言い切れませんが一つの参考例としてご紹介いたします。