To-Be試験シリーズ

技術者の採用・人材育成・評価の第一歩

To-Be 試験シリーズはものづくり製造業における技術者の採用・人材育成を目的とした、技術者の基礎知識を総合的に測る試験です。
機械・電気電子・情報・品質管理などの分野から出題し、総合的に評価します。

シリーズラインナップ

利用シーン、対象レベルなどにあわせた体系的・階層的な出題パターンをご用意
  • To-Beエンジニア試験 スタンダード

    入社試験、入社後の職能教育、配属・転属など、入社1年未満の新人技術者としてのさまざまなシーンで、理系人材の知識能力を分野ごとに数値的に明らかにすることができます。その見える化により、時に思いがけない能力や弱点を発見することもあります。

    出題テーマ
    • 機械分野
      機械分野

      機械工学基礎(4力)/ 機械材料 / 機械設計・製図 / 機械加工 / 機械要素 / 計測制御
    • 電気・電子分野
      電気電子分野

      電気回路 / 電子回路 / 半導体デバイス / インターフェース(HMI) / モータと電力 / センサ技術
    • 情報分野
      情報分野

      情報の基礎 / プロセッサ / プログラミング / システム構成 / 組み込み・システム開発 / ネットワークとマルチメディア
    • 品質管理分野
      品質管理分野

      品質 / 管理 / QC的考え方 / 改善と問題解決 / 統計的考え方 / QC7つ道具
    利用シーン

    採用試験、新入社員研修

    パンフレット・サンプル問題
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  • To-Beエンジニア試験 アドバンスト

    入社後の新人教育を経た新人から若手・中堅とされる技術者層を対象とした「To-Beエンジニア試験」の上級レベルです。特に新人技術者から若手技術者へと脱皮する入社3年前後の時期は企業の中核を担う一人前の技術者となるための幅広い基盤を作るべき大変重要な時期です。

    出題テーマ
    • 機械分野
      機械分野

      機械工学基礎(4力)/ 機械材料 / 機械設計・製図 / 機械加工 / 機械要素 / 計測制御
    • 電気・電子分野
      電気電子分野

      電気回路 / 電子回路 / 半導体デバイス / インターフェース(HMI) / モータと電力 / センサ技術
    • 情報分野
      情報分野

      情報の基礎 / プロセッサ / プログラミング / システム構成 / 組み込み・システム開発 / ネットワークとマルチメディア
    • 品質系
      品質系

      品質管理全般とQC七つ道具 / 統計的手法 / 実験計画法 / 信頼性(FMEA・FTA / DRBFM)
    • 設備・コンプライアンス・設備 / 安全系
      設備・コンプライアンス・設備 / 安全系

      環境 / リスクマネジメント / 技術者倫理 / 設備管理・安全管理
    • 開発マネジメント系
      開発マネジメント系

      マーケティング / 知的財産 / 新商品開発技法 / 技術契約
    • 社会人基礎力系
      社会人基礎力系

      技術文章の書き方 / ロジカルプレゼンテーション / ロジカルシンキング / リーダシップ技法
    • コストマネジメント系
      コストマネジメント系

      原価管理 / コストの作り込み・VE / IE / 生産管理全般
    利用シーン

    若手技術者のスキルチェック、昇格試験

    パンフレット・サンプル問題
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  • To-Beメンテナンス技術試験

    To-Beメンテナンス技術試験は世界で初めて実現した、「ものづくり企業」のメンテナンス技術人材に必要な基礎知識を分野ごとに数値で「見える化」出来る試験です。日本語、英語、タイ語で受験することができます。

    利用シーン

    メンテナンス人材教育・研修の事前・事後の脳力診断

    パンフレット・サンプル問題
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  • To-Beベーシック試験

    外国籍人材向けに日本企業の多くで求められる「5S」「報連相」などの基礎力を厳選し、それらを「仕事の基本とは」「組織で働くとは」として出題しています。

    利用シーン

    外国籍人材のスキル評価

    パンフレット・サンプル問題
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  • To-Beフォアマン試験

    To-Beベーシック試験の2分野に加えて、「生産の基本」「安全の基本」「保全の基本」の技術系3分野を組み合わせて出題しています。

    利用シーン

    外国籍人材のスキル評価

    お問い合わせ

To-Be 試験シリーズの特長

基礎技術力を可視化
コガクの教育サイクル

評価と育成を同時に解決

評価・知識学習・演習 育成に必要な要素をワンストップでご提供 人材の採用育成にまず必要な「評価」をTo-Be試験シリーズで実現。技術力の見える化により適正な採用や人材育成の課題把握を実現します。そして、育成に必要なeラーニング・研修などをTo-Be試験シリーズに連動させた公式学習教材としてご提供しています。人材の採用から育成にまつわる必要不可欠なポイントをおさえたトータルソリューションにより、教育ご担当者様の負担なく一気に体系的な教育システムが構築できます。
  • 分析シート

    全国平均・業界平均との比較が可能

    客観的な判断のための情報をご提供 「個人成績表」と「成績一覧表」、全国平均・業界平均と比較した「分析シート」の3種をご用意(サンプルダウンロード)。
    とくに「分析シート」は、自社内の教育だけでは決して得ることのできない客観的データであり、自社の人材・技術力の客観的なレベル感が明確に分かります。
  • 試験ラインナップ

    入社試験から人材育成まで、国内から海外まで

    利用シーン・技術レベルに合わせた試験ラインナップ 設計開発者向けの「エンジニア試験」、メンテナンス担当者向けの「メンテナンス試験」、外国人技術者を評価する「フォアマン試験ベーシック試験」のラインナップで技術レベルや対象者に合わせた適切な評価が可能です。
  • 多言語対応

    多言語対応

    日・英・中・タイ・ベトナムに対応 ⽇本語・英語・中国語・タイ語・ベトナム語をご⽤意。試験の内容はそのままに多言語翻訳されていますので、日本・海外を問わず同じ評価指標で判断できます。
    国内拠点と海外拠点の技術力比較や、海外現地での採用試験・育成結果測定の評価試験などに活用できます。
  • eラーニングテキスト

    公式eラーニング・テキスト・研修で育成をフォロー

    測定と育成の両方ができるのはコガクだけ 試験に準拠した公式学習教材(eラーニング、テキスト)をご用意。試験だけで終わりではなく、試験に連動した育成の仕組みが重要です。オーダーメイド型研修とも組み合わせればさらに高い教育効果が期待できます。

エンジニアのための新人育成セット

入社前の内定者や入社してすぐの新人社員は、基礎知識に大きなばらつきがあります。また、技術系の基礎教育がカバーされた教材を探すのは育成ご担当者様にとっては大きな負担です。コガクの「エンジニアのための新人育成セット」では、技術者の新人教育のために用意された学習カリキュラムによって、そんな新人教育担当者のお悩みを解決します。 新人育成セットの詳細はこちら
ToBe試験ページ導入事例

導入事例

To-Beエンジニアシンポジウムでは、4社の方々にTo-Beエンジニア試験導入の背景、利用方法、効果などについて講演頂きました。
ぜひTo-Beエンジニア試験を活用した技術者教育への取り組みをご覧ください。
導入事例のダウンロード

導入実績企業(一部抜粋)

株式会社イシダ / 沖電気工業株式会社 / キヤノンマシナリー株式会社 / コニカミノルタ株式会社 / テクノプロ・ホールディングス株式会社
株式会社デンソーテン / 日本電産株式会社 / パナソニック株式会社 / 日立金属株式会社 / 本田技研工業株式会社 / 三菱重工業株式会社
株式会社安川電機 / ヤンマー株式会社

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御社だけの最適な教育プログラムをご提案します。
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株式会社コガク 教育ソリューショングループ
受付時間 月曜~金曜(祝日除く) 10:00~17:00

Web試験実施要項(個人向け)

個人での受験をご希望の方向けに、オンラインで受験可能なWeb試験を実施しています。下記より試験実施要項をご確認ください。

Web試験実施要項

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