来年度の新人技術者教育に向けて、昨年度の研修内容やスケジュールを、そのまま引き継いでいませんか？

「研修の成果が配属後に見えにくい」「配属先によってOJTに差がある」「教材を選ぶ基準が分からない」――こうした課題を見直すには、研修メニューではなく、新人に何ができるようになってほしいかという“到達目標”から考えることが大切です。

本セミナーでは、製造業の人事・教育担当者様に向けて、教育計画を見直す3つのステップ、年間を通じた段階的な育成の考え方、教材選定で比較したい5つのポイントを解説します。eラーニングとOJTの役割分担も整理しながら、自社の年間計画と教材を見直すための判断軸を、15分でお伝えします。

アンケートをご回答いただいた方へ当日の投影スライド資料を配布いたします。